Nella lettera di assunzione, devono essere specificati i seguenti elementi:

• data dell'inizio del rapporto di lavoro;
• categoria lavorativa di appartenenza;
• durata del periodo di prova;
• esistenza o meno della convivenza, totale o parziale;
• durata dell'orario giornaliero di lavoro;
• la mezza giornata di riposo settimanale in aggiunta alla domenica;
• retribuzione
• eventuali spostamenti temporanei previsti per villeggiatura o altri motivi Familiari;

Nel caso il datore di lavoro, o l'assistito, offrano il l'alloggio alla lavoratrice, sono obbligati ad effettuare la comunicazione di ospitalità presso gli uffici della pubblica sicurezza (domicilio), o in alternativa dare la residenza tramite il comune di appartenenza.

All'atto dell'assunzione il datore di lavoro deve rilasciare una comunicazione all'INPS, entro le ore 24 del giorno precedente (anche se festivo) a quello di instaurazione del rapporto di lavoro, con la quale, oltre a comunicare l'assunzione, il lavoratore viene iscritto all'Ente previdenziale, che ne gestirà la posizione assicurativa. La comunicazione ha efficacia anche nei confronti dei Servizi competenti, del Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali, dell'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (Inail), nonché della Prefettura-Ufficio Territoriale del Governo.